【三話】職員が一気に辞める職場！生産性、経営能力のない実質の経営者、暴挙に出る！職員一同、共倒れ寸前！？
全く信頼の置けない、経営能力、管理能力、指導力のない上司Ｊの暴挙は続く！
今回の事件簿の経緯
先週のことでした。
上司Ｊに管理職2人が呼ばれ、何やら朝から異様な雰囲気で会議らしきものをしていました。
まぁこれは会議ではなく、いつものようにトップダウンのパワハラ雑談だと思いますが。。。
ただ、この管理職2人も、最近の上司Ｊの経営能力のなさ、方向性の定まらない経営方針にかなり呆れているようで、その会議らしきものではかなり言い返したそうです。
そこで上司Ｊがさじを投げたのでしょう。
「あー分かった。お前らが好きなように決めろ。決まったことだけ俺に報告しろ」
という風になったそうです。
出た出た！
「自分は責任とらないぞ！お前らが勝手に自分たちで決めたんだからな！」
という責任逃れの発言です。
組織のトップとしてそんな発言や思いは、到底許されるものではありません。
そして数日、その2人がほかの職員とも色々話して結果を出したのでしょう。
その結果を上司Ｊに報告したらしい。。。
「この方針でいきます。」
もちろん上司Ｊは自分の意見がそこに入ってないので、安易に認めることはしないでしょう。
そして、その暴挙、事件は起こったのです
今日の暴言、事件簿！
朝、先日の会議参加メンバーの1人のところに上司Ｊがやってきて、一つの書類を見せて言ったそうです。
多分、これは想像ですが、
先日、「お前らで決めろ！」と言われて、
こちらで決めて、「この方針で行きます。」と上司Ｊに出した書類の一つだと思います。
そしてこう言ったそうです。
「お前、これ見てどう思うの？」
それまでは良かったのでしょうが、それから次の行動が大問題です。
「お前、これ見てどう思うの？」
発言のあとに間髪入れずに、手を開いて、指を折りながら
「5！、4！、3！、2！、1！、 はいっ！ブーーッ！」
ええええええーーーー！
見せられた書類をたった5秒で見て、意見を言えだなんて。
しかも人を小馬鹿にしたような態度で、指を折りながらカウントダウンをして、
「ブブー」っていうだなんて！！
しかも、5秒で答えられるほど軽い内容じゃないです！！
職員一同の職務に係る重要な決定事項になるものなのです。
60歳前のいい大人、しかも会社や人事を管理するような人間がするような行動ではありません。
これはまさに部下を、人を小バカにした暴挙です！
「自分がさじを投げて、決定事項に携わることができなかったことに対する嫌がらせ」
なのは、もう誰が見ても見え見えです。
これが部下から信頼されている上司がやっていることであれば、お笑いで、和気あいあいと済まされるのかもしれませんが。。。
今の上司Ｊにおいては、スタッフ全員からほぼ「総スカン」を食らっている状態。
やる事、成すこと、発言もチグハグ、管理能力もない、生産性もない、減産するばかりのＪなので、
そんな人からこんな態度を取られてしまえば、皆さん「はぁぁぁああああああ」と怒り心頭となるのは自然の流れと思います。
まさに、受け取り側がパワハラと感じてしまえばパワハラになります。
同じ言動も信頼されている人からされれば、和気あいあいとした雰囲気で、お説教の一つとして受け取れるのかもしれませんが、
職員一同との人間関係、信頼関係がこのＪとはズタボロになってるので、このＪがやること喋ること、全て悪循環の負のスパイラルです。
その一部始終を聞いて、
一同「なんで録音しなかったん？」
言われた人「そんな、一瞬の出来事でできるわけないだろ。」
一同「なんで言い返さなかったん？」
言われた人「次は言い返す！！」
そりゃそうです。
私も録音できなかった経験が多数あります。
年休を提出するときに、前の職場の話を出されて、嫌味をチクチク言われたこともあります。
いきなりやってきて、スキを与えず暴言掃いてパワハラして去る。。。
まさに、ヒット&アウェイです。
録音されるのを嫌うかのごとし、録音されるのを察知しているかのごとし。
見事なヒット&アウェイです。
この職場から一生アウェイしてくれないと、会社は潰れ、職員一同共倒れになってしまいます。
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助けてください。この職場。
